La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho fundamental de todos los trabajadores y tiene como objetivo, alertar, prevenir y controlar los incidentes y accidentes de trabajo, así como las enfermedades ocupacionales. Para eso, las entidades públicas y privadas deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) a fin de prevenir daños en la integridad física (daño permanente, temporal o ergonómico), y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan del o durante el trabajo asignado por el empleador dentro o fuera de las instalaciones de la empresa.
En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está normada por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST); su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y sus respectivas modificatorias. Dicha Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
La fiscalización por parte de Sunafil para el año 2020 está prácticamente garantizada por el tema del SARSCOV2 o COVID-19 que ha traído muchos problemas en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo (SST), pues ha generado que todas las empresas en Lima y en todo el Perú, muestren un mayor interés a los SGSST, pues al no conocer al detalle las historias clínicas de sus trabajadores han tenido que establecer protocolos de trabajo remoto, pues se sabe que con algunas comorbilidades los trabajadores no podrán (o será mucho mas riesgoso) ir a sus centros físicos de labores, por tener una alta probabilidad de contagio.
Además de ello también, la SUNAFIL no solamente verificara el cumplimiento de los protocolos sanitarios del COVID-19 sino además todos lo referente a lo acordado por el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo (SST) y el plan Anual en el SGSST acordado previamente, pues se entiende que el COVID-19 es una enfermedad común más, que se suma a todas la ya conocidas y que pueden dañar la salud de los trabajadores.
Fuente: Boletín estadístico 2019 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL
Como vemos en el cuadro adjunto las fiscalizaciones en el Perú con alta incidencia en Lima alcanzan a todas los rubros, pero con algunas recurrencias como se aprecia en las barras mas grandes.
Destacamos que el número de accidentes reportados (tanto mortales, como no mortales) se ha elevado considerablemente en el año 2019, lo que manifiesta que los esfuerzos realizados hasta la fecha deben continuar e incrementarse, a fin de generar una cultura preventiva en nuestra sociedad.
Y aun no contabilizamos el 2020 pues se espera que la cantidad de contagios produzca un gran número de pérdidas de vida.
Pero a pesar de ello, este es el momento en el que las empresas deben poner al día sus planes SGSST, y poder establecer programas mas especializados y dirigidos pues lo que nos deja la pandemia no solamente es el virus, sino una serie de enfermedades, ergonómicas (por el trabajo remoto mal aplicado) y las mentales (por el confinamiento y la ansiedad)
Nosotros en nuestras asesorías en SST y consultorías SGSST manifestamos que la mejora continua no solo representa los resultados económicos de la empresa, o la calidad que muestra ésta de cara al cliente, sino aquella que se re hace mediante la ejecución del Plan SGSST, así como el cuidado de los trabajadores, y de sus familias. Pues son ellos el activo mas importante y sin este no se puede generar un desarrollo integral. En otras palabras, la mejora continua debe ser integral y total.
A nuestros clientes no solamente le hacemos un trabajo, le damos un servicio a través de una asesoría o consultoría que implique el cambio o la implantación de toda una cultura. Una cultura que cambie a la organización y por ende, tenga el valor que se merece. Y estamos convencidos que todo ello comienza son la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Es importante para todas las empresas que este estudio, o el análisis, debe estar realizado como parte de la mejora continua de la organización, y partiendo de un Plan de SGSST, que se debe estructurar y elaborar de forma concienzuda y realista, y de acuerdo a la posibilidad de cada empresa, esta debe darse a través de una Asesoría o Consultoría pues estas ayudan y contribuyen de gran manera detectar riesgos imperceptibles a simple vista, que para la SST resultan siendo muchas veces las más comunes. Con esta información se elabora una Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) la misma que define y ejecuta el plan de acción durante todo un año en la empresa. Este plan que explica el SGSST, establece los tiempos en los que se dará la capacitación en SST, vigilancia ocupacional u otras actividades que permitan a los trabajadores cuidar su salud mental con la actividad social.
Por otro lado, la consultoría SGSST permite realizar los proceso de manera acertada, pues en este caso en particular siempre es conveniente la mirada de un tercero que observe cual es el proceso de la seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas, pues a través de ésta, se detectan muchas condiciones subestándares que usualmente el empresario no detecta en su día a día. Es importante notar que no todo lo que nos parece riesgoso a unos lo es para otros, y justamente allí es donde la asesoría SST es donde juega un papel crucial.
Eb nuestro caso, nuestros clientes, que se dedican en su mayoría al rubro de logística, han solicitado la asesoría SST o la consultoría SGSST, pues sus operaciones en algunos casos representan algunos riesgos altos, en los cuales los trabajadores están inmersos, pues la Logística y el Comercio Internacional, contienen procesos de carga, manipulación y descarga de mercancías, algunas de ellas peligrosas; movimientos de las mismas que pueden ocasionar accidentes fatales; almacenamiento y transporte y distribución.
Como se puede apreciar, no solamente en logística y comercio internacional se detectan altos riesgos a la seguridad y salud en el trabajo (SST) sino en todos los rubros donde, por ejemplo, se pone en riesgo no solo la salud del trabajador sino la vida misma, como por ejemplo en la construcción, la electrificación, los trabajos en altura y en espacios confinados, por mencionar algunos.
Además de la seguridad y salud en el trabajo (SST), en las operaciones de logística y comercio internacional, este plan SGSST sirve también para la implementación de la Certificación OEA, tan mencionada actualmente, en la que se pone de manifiesto los cuidados necesarios mediante procedimientos y normas nacionales, para la protección de la cadena logística internacional. En nuestra consultoría OEA, revisamos y proponemos todos los procedimientos y normas internas que protegen la salud y seguridad en el trabajo (SST) además de todos los procesos de logística, que cuentes con un Sistema integrado, en el que los proveedores, importadores/exportadores, y clientes puedan contar con todo el mecanismos de seguridad en la cadena logística internacional, para evitar, daños y alteraciones en sus mercancías, así como la prevención al tráfico ilícito de estupefacientes.
Como se aprecia, la seguridad y salud en el trabajo (SST) interviene en todas las actividades de las empresas, por más mínima que sea. Es por ello que se aconseja, una buena asesoría SST o consultoría SGSST, pues con ellas se previenen algunas situaciones legales que se podrían presentar por el simple desconocimiento de la norma y los procesos.
Asimismo, al ser la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), un proceso que forma parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas y privadas, es la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces en la entidad, el área encargada de su gestión y el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley SST.